एनएफएल ब्लैक कोचों को कैसे रोकता है

एनएफएल द्वारा रूनी नियम को लागू करने के लगभग दो दशक बाद, टीमों की भर्ती और फायरिंग प्रथाएं अभी भी हर मोड़ पर काले कोचों को नुकसान पहुंचाती हैं - और यह बदतर हो रही है, एक पोस्ट जांच में पाया गया।

1989 में, लॉस एंजिल्स रेडर्स ने आर्ट शेल को काम पर रखा, जो बन गयापहला ब्लैक हेड कोचएनएफएल के आधुनिक इतिहास में।

वह उन 191 लोगों में से एक हैं जो तीन से अधिक दशकों में मुख्य कोच रहे हैं।

2000 के दशक के मध्य में ब्लैक कोचिंग की एक संक्षिप्त वृद्धि ने आशा व्यक्त की कि नस्लीय इक्विटी पहुंच के भीतर थी।

लेकिन प्रगति की वह चमक एक मृगतृष्णा थी। शेल की नियुक्ति के बाद से 33 वर्षों में, केवल 24 अन्य मुख्य कोच ही रहे हैंकाला.

लीग के बावजूद"नस्लवाद को समाप्त करने" के लिए अंत-क्षेत्र प्रतिज्ञा,काले कोचों को एक लीग में शीर्ष नौकरियों से वंचित किया जा रहा है जहां लगभग 60 प्रतिशत खिलाड़ी काले हैं।

यह एनएफएल के लिए एक स्पष्ट कमी है, जिसे द वाशिंगटन पोस्ट द्वारा एक जांच के निष्कर्षों से उजागर किया गया है। द पोस्ट ने पाया कि ब्लैक कोच लगभग व्हाइट कोच के साथ-साथ प्रदर्शन करते हैं। लेकिन जहां सफेद उम्मीदवारों को लीग की शीर्ष कोचिंग नौकरियों के लिए मार्गों के एक विशाल और विविध सेट की पेशकश की जाती है, वहीं ब्लैक कोच पथों के एक बहुत ही संकीर्ण सेट का सामना करते हैं। उन्हें मध्य-स्तर के सहायकों के रूप में काफी लंबे समय तक सेवा करनी पड़ी है, पूर्णकालिक नौकरियों की तुलना में अंतरिम नौकरी दिए जाने की अधिक संभावना है और जब उनकी नौकरी रखने की बात आती है तो उन्हें उच्च स्तर पर रखा जाता है।

1990 के बाद से, नियमित सीज़न में एक टीम का नेतृत्व करने के बाद ब्लैक कोचों को अन्य की तुलना में दोगुना होने की संभावना है.500 या बेहतर का रिकॉर्ड।

इस मुद्दे की बढ़ती जांच के बीच, द पोस्ट ने तीन दशकों के डेटा का संकलन और विश्लेषण किया और 24 में से 16 जीवित वर्तमान और पूर्व एनएफएल मुख्य कोचों के साथ साक्षात्कार आयोजित किया, जो ब्लैक के रूप में पहचानते हैं, साथ ही दर्जनों अन्य कोच, पूर्व खिलाड़ी, टीम अधिकारियों, एजेंटों और अन्य।

ब्लैक वर्कफोर्स, व्हाइट बॉस

एनएफएल . के प्रतिशत में असमानता

खिलाड़ी और मुख्य कोच जो ब्लैक हैं, स्टार्क बने रहते हैं।

रूनी नियम

2003 में प्रभावी हुआ।

80

कोई डेटा नहीं

उपलब्ध

70

60

58%

खिलाड़ियों

50

बचाव

समन्वयकों

40

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आक्रामक

समन्वयकों

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सिर

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16%

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1990

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2020

1995

स्रोत: टाइड्स (द इंस्टीट्यूट फॉर डायवर्सिटी एंड एथिक्स)

खेल में), वैश्विक खेल संस्थान,रिपोर्टिंग पोस्ट करें

ब्लैक वर्कफोर्स, व्हाइट बॉस

एनएफएल खिलाड़ियों के प्रतिशत में असमानता

और हेड कोच जो ब्लैक हैं, वे स्टार्क बने हुए हैं।

रूनी नियम

2003 में प्रभावी हुआ।

80

कोई डेटा नहीं

उपलब्ध

70

60

58%

खिलाड़ियों

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बचाव

समन्वयकों

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आक्रामक

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स्रोत: टाइड्स (द इंस्टीट्यूट फॉर डायवर्सिटी एंड एथिक्स इन स्पोर्ट),

वैश्विक खेल संस्थान,रिपोर्टिंग पोस्ट करें

ब्लैक वर्कफोर्स, व्हाइट बॉस

एनएफएल खिलाड़ियों और मुख्य कोचों के प्रतिशत में असमानता जो ब्लैक हैं, निरा बनी हुई हैं।

रूनी नियम

2003 में प्रभावी हुआ।

80

70

कोई डेटा नहीं

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स्रोत: टाइड्स (द इंस्टीट्यूट फॉर डायवर्सिटी एंड एथिक्स इन स्पोर्ट), ग्लोबल स्पोर्ट इंस्टीट्यूट,रिपोर्टिंग पोस्ट करें

डेटा उन कोचों में से कई द्वारा महसूस की गई निराशा को मापता है, जो इस साल लोगों की नज़रों में फूट पड़ाब्रायन फ्लोरेस द्वारा मुकदमा, जनवरी में मियामी डॉल्फ़िन द्वारा निकाल दिया गया, जो लीग और उसकी टीमों पर आरोप लगाता हैउनके काम पर रखने और फायरिंग प्रथाओं में नस्लवाद . मुकदमा और इसके संभावित प्रभाव एनएफएल पर मंडराते हैं क्योंकि इसका नया सीजन सिर्फ तीन ब्लैक हेड कोचों के साथ सामने आता है:टॉड बाउल्सताम्पा खाड़ी के बुकेनेर्स,लवी स्मिथह्यूस्टन टेक्सन के औरमाइक टॉमलिनपिट्सबर्ग स्टीलर्स की।

2003 में यह वही संख्या है - जिस वर्ष एनएफएल ने, तीव्र बाहरी दबाव में, रूनी नियम की शुरुआत की, जिसके लिए टीमों को ओपन हेड कोच और फ्रंट-ऑफिस नौकरियों के लिए रंग के कम से कम एक उम्मीदवार का साक्षात्कार करने की आवश्यकता थी।

ब्लैक आउट

यह फ़ुटबॉल सीज़न, द वाशिंगटन पोस्ट, ब्लैक खिलाड़ियों द्वारा बहु-अरब डॉलर की लीग को बढ़ावा देने के बावजूद, शीर्ष नौकरियों के लिए ब्लैक कोचों को समान रूप से बढ़ावा देने में एनएफएल की दशकों पुरानी विफलता की जांच कर रहा है।

एक साथ लिया गया, द पोस्ट का विश्लेषण ब्लैक कोचों के बीच की भावना को दर्शाता है कि वे अपने व्हाइट समकक्षों की तुलना में नियमों के एक अलग सेट द्वारा खेल रहे हैं। परिणाम, ब्लैक कोच ने कहा, एक लीग है जहां कई ब्लैक सहायकों ने खुद को इस धारणा से इस्तीफा दे दिया है कि उन्हें कभी भी मुख्य कोच बनने का मौका नहीं मिलेगा - एक ऐसी स्थिति, जो अथाह प्रतिष्ठा के अलावा, औसत पर भी भुगतान कर सकती है , एक मध्य-स्तर के सहायक की तुलना में 10 गुना - जबकि अन्य ने पूरी तरह से पेशा छोड़ दिया है।

"ऐसा लगता है कि मानदंड चलता है," बफ़ेलो बिल्स के रक्षात्मक समन्वयक लेस्ली फ्रैज़ियर ने एक साक्षात्कार में कहा। "एक सप्ताह, या एक वर्ष, यह 'हम एक आक्रामक दिमाग वाला लड़का चाहते हैं।' एक और साल: 'हम एक सुपर बाउल विजेता पृष्ठभूमि वाला लड़का चाहते हैं।' मानदंड क्या है? कभी-कभी ऐसा इसलिए होता है क्योंकि वह 'एक महान नेता' हैं। कभी-कभी ऐसा इसलिए होता है क्योंकि वह 'जैसे मैं ऊपर आया था वैसे ही आया था।' लेकिन आम विषय ... [एक मालिक जा रहा है] किसी ऐसे व्यक्ति को किराए पर लेना जो उस मालिक की तरह दिखता है।"

एनएफएल दोनों एक वित्तीय दिग्गज है, के साथ2021 में 11 अरब डॉलर का रिकॉर्ड राजस्व, और राष्ट्रीय मानस में बेजोड़ पहुंच वाली सांस्कृतिक संस्था:देश के 100 सबसे ज्यादा देखे जाने वाले टेलीविजन कार्यक्रमों में से 75 2021 में एनएफएल गेम्स थे। इसकी विशाल शक्ति और मीडिया पहुंच ने इसे अमेरिकी संस्कृति पर अभूतपूर्व प्रभाव दिया है और इसे उन विवादों से बचने की इजाजत दी है जो कम उद्यमों को परेशान कर सकते थे, हाल ही में काले लोगों के खिलाफ पुलिस हिंसा का विरोध करने के लिए राष्ट्रगान के दौरान घुटने टेकने वाले खिलाड़ियों पर दरार।

कमिश्नर रोजर गुडेल के नेतृत्व में लीग नेब्लैक कोचों को बढ़ावा देने में अपनी विफलताओं को स्वीकार किया , विविध कोचों की एक पाइपलाइन बनाने के अपने प्रयासों पर प्रकाश डालते हुए अपना बचाव करते हुए। लेकिन जब नीचे की रेखा की बात आती है, तो लीग खुद को 32 व्यक्तिगत टीमों की भर्ती प्रथाओं को निर्देशित करने के लिए बड़े पैमाने पर शक्तिहीन के रूप में दर्शाती है, जो लगभग विशेष रूप से सफेद पुरुषों के स्वामित्व में हैं। इसने 2002 से 2022 तक मुख्य कोचों और समन्वयकों की कुल जनसांख्यिकी से परे किसी भी डेटा के साथ पोस्ट को प्रदान करने से इनकार कर दिया। इसने गुडेल को एक साक्षात्कार के लिए उपलब्ध कराने से भी इनकार कर दिया।

"दिन के अंत में, हम काम पर नहीं रखते हैं," ट्रॉय विंसेंट ने कहा, एक पूर्व ऑल-प्रो कॉर्नरबैक, जो चार एनएफएल टीमों के लिए खेला था और अब लीग के फुटबॉल संचालन के कार्यकारी उपाध्यक्ष हैं। "हमने कार्यक्रमों, पहलों के साथ खुद को समाप्त कर लिया है, यह सुनिश्चित करते हुए कि [मालिक] जानते हैं कि वहां कौन है [उम्मीदवार के रूप में]। लेकिन हम किराया नहीं बनाते हैं। और इसलिए यह हमारे लिए एक कठिन चुनौती रही है, लेकिन हमें आगे बढ़ते रहना होगा। और हम मानते हैं कि जब तक हम दिल नहीं बदलते, तब तक हम जो कर रहे हैं वह सही है। …

"हम अभी भी अमेरिका के मूल पाप - गुलामी - और काले आदमी कौन हैं की गलत धारणा से निपट रहे हैं। इसलिए हम अलग-अलग चीजों की कोशिश कर रहे हैं।"

काले नेतृत्व की कमी के आसपास लीग के लंबे समय से चले आ रहे मुद्दों के बावजूद, एनएफएल और इसकी अधिकांश टीमें बुनियादी सर्वोत्तम प्रथाओं को शामिल करने में कॉर्पोरेट अमेरिका से पिछड़ गई हैं जो इसकी शीर्ष भूमिकाओं में विविधता ला सकती हैं। लीग ने 2020 में अपना पहला मुख्य विविधता और समावेश अधिकारी नियुक्त किया, उसके बाद हीव्यापक विरोधनिम्नलिखितजॉर्ज फ्लॉयड की हत्या राष्ट्रव्यापी व्यवसायों को प्रणालीगत नस्लवाद के साथ जुड़ने के लिए प्रेरित किया। लीग के अधिकारियों ने कहा कि तेईस एनएफएल फ्रेंचाइजी के पास अब "डीईआई लीड" है - एक कर्मचारी जिसे "विविध, न्यायसंगत और समावेशी वातावरण को बढ़ावा देने" का काम सौंपा गया है - लेकिन केवल 11 भूमिका के लिए पूर्णकालिक समर्पित हैं।

इस परियोजना के हिस्से के रूप में, द पोस्ट ने अपने मालिक (या, सार्वजनिक रूप से स्वामित्व वाले ग्रीन बे पैकर्स के मामले में, इसके शीर्ष कार्यकारी) के साथ साक्षात्कार की मांग करने वाली सभी 32 टीमों से संपर्क किया। केवल एक - पिट्सबर्ग स्टीलर्स की कला रूनी II, जिसके पिता, डैन, रूनी नियम का नाम है - प्रकाशित होने से पहले इस कहानी के लिए साक्षात्कार के लिए सहमत हुए।

रूनी ने ब्लैक हेड कोचों की संख्या में हालिया गिरावट के बारे में कहा, "हममें से ज्यादातर लोग यह उम्मीद नहीं कर रहे थे कि यह गलत दिशा में बदल जाएगा जिस तरह से उसने किया था, और जिस हद तक उसने किया था, और समय की अवधि में उसने किया था।" । "मुझे नहीं लगता कि कोई एक कारण है जिसे आप इंगित कर सकते हैं। यह स्पष्ट रूप से एक प्रवृत्ति है जिसकी उम्मीद नहीं थी [और] स्वागत नहीं किया गया था। ... हो सकता है कि हमें इस बिंदु तक पहुंचने में बहुत अधिक समय लगा हो। हम स्थिति से निपट रहे हैं। लेकिन मुझे इस बिंदु पर यह कहते हुए खुशी हो रही है कि मुझे लगता है कि एक आम सहमति है और इसे संबोधित करने के लिए एक सामूहिक प्रयास है। ”

सार्वजनिक बयानों में, एनएफएल और उसके टीम के मालिक अक्सर अल्पसंख्यक मुख्य कोचों और महाप्रबंधकों की संख्या और कोचिंग और फ्रंट-ऑफ़िस भूमिकाओं में महिलाओं की बढ़ती संख्या जैसे मैट्रिक्स का उपयोग करते हुए विविधता के लिए लीग के "समग्र" दृष्टिकोण को टालते हैं। बाउल्स, स्मिथ और टॉमलिन के अलावा, तीन अतिरिक्त मुख्य कोच रंग के लोग हैं: मियामी केमाइक मैकडैनियल , जो द्विजातीय है; न्यूयॉर्क जेट्स'रॉबर्ट सालेह , लेबनानी अमेरिकी कौन है; और वाशिंगटन कमांडरों 'रॉन रिवेरा, लातीनी कौन है।

लेकिन कई ब्लैक कोचों के लिए, वह शब्द - "विविधता" - वास्तविक समस्या को अस्पष्ट करता है।

"एनएफएल में विविधता की समस्या नहीं है। एनएफएल में एक काली समस्या है, ”डेनिस थुरमन, जेट्स एंड बिल्स के एक पूर्व रक्षात्मक समन्वयक, जिन्होंने 2020 में प्रो फुटबॉल छोड़ दिया, जैक्सन स्टेट में ऐतिहासिक रूप से ब्लैक यूनिवर्सिटी में डीओन सैंडर्स के कोचिंग स्टाफ में शामिल होने के लिए। "एनएफएल में खेलने वाले कई हिस्पैनिक नहीं हैं। इतने सारे एशियाई नहीं हैं। एनएफएल में मैदान पर महिलाएं नहीं हैं। मैं समझता हूं कि वे समावेशी होना चाहते हैं, और उन समूहों के लिए वे जो कर रहे हैं, मैं उसकी सराहना करता हूं।

“लेकिन मुद्दा महिलाओं का नहीं है। यह एशियाई नहीं है। यह हिस्पैनिक्स नहीं है। एनएफएल में अधिकांश खिलाड़ी ब्लैक हैं। वे 'विविधता' शब्द का प्रयोग करते हैं। यह असली चालाक है। लेकिन, नहीं, उह-उह। वह मुद्दा नहीं है।"

स्थिति गवाना

जब रेडर्स ने 1989 में शेल को आधुनिक युग का पहला ब्लैक हेड कोच बनाया - अमेरिकन प्रोफेशनल फुटबॉल एसोसिएशन में 1921 के फ्रिट्ज पोलार्ड के बाद पहली बार, एनएफएल के अग्रदूत - लीग में ब्लैक कोचों ने खुद को इस पर विश्वास करने की अनुमति दी। एक लहर की शुरुआत थी।

1982 से 2020 तक एनएफएल सहायक टेरी रोबिस्की ने कहा, "हमने सोचा था कि यह बाढ़ के द्वार खोल देगा।" "हम बस जानते थे, 'यार, हम रोल करने के लिए तैयार हो रहे हैं।' ... हमें बस जाकर गेम जीतना था और सफल होना था। हमने अभी सोचा: 'ओह, लड़का। जल्द ही, नेशनल फुटबॉल लीग में 50 प्रतिशत मुख्य कोच ब्लैक होने जा रहे हैं।' "

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इसके बजाय, यह एक सेकंड से तीन साल पहले थाब्लैक हेड कोच, मिनेसोटा वाइकिंग्स 'डेनिस ग्रीन, शेल में शामिल हो गए।

उस शेष दशक के लिए और अगले में, लीग में किसी भी समय तीन से अधिक ब्लैक पूर्णकालिक मुख्य कोच नहीं थे।

2003 में रूनी नियम को अपनाने से प्रक्षेपवक्र में अस्थायी रूप से बदलाव आया, जिससे शीर्ष नौकरियों में काले कोचों की आमद हुई।

2006 सीज़न तक, एनएफएल के पास सात ब्लैक हेड कोच थे, जिनमें से दो - टोनी डंगी और उनके संरक्षक स्मिथ - सुपर बाउल में अपनी टीमों का मार्गदर्शन करने वाले पहले अश्वेत पुरुष बने, फरवरी 2007 में डंगी के इंडियानापोलिस कोल्ट्स ने स्मिथ के शिकागो बियर को हराया।

2011 तक, दो और ब्लैक हेड कोच सुपर बाउल में पहुंच गए थे, जिसमें पिट्सबर्ग के टॉमलिन ने एक रिंग जीती थी। लीग में 2011 सीज़न की शुरुआत में सात ब्लैक कोच थे, और तीन और अंतरिम कोच बन गए।

लेकिन उन अवसरों के बावजूद, लीग में आज सिर्फ तीन ब्लैक हेड कोच रह गए हैं।

रूनी रूल ब्लैक कोच को जनरल मैनेजर्स और मालिकों के सामने इंटरव्यू के लिए लाने में सफल रहा है। लेकिन उन कोचों और मालिकों के बीच सांस्कृतिक अलगाव, जो अंतिम रूप से हायरिंग के फैसले पर कहते हैं, पुल करने के लिए बहुत बड़ा है, पूर्व कोचों और अधिकारियों ने कहा।

"इन टीमों के मालिक मुख्य रूप से अलग-अलग वातावरण में पले-बढ़े," हॉल ऑफ फ़ेम के कोच बिल पार्सल्स, एक श्वेत व्यक्ति, जो अश्वेत सहायकों के पोषण और प्रचार के ट्रैक रिकॉर्ड के साथ थे, ने द पोस्ट को बताया। "मैं यह नहीं कहना चाहता कि उनका प्रदर्शन बहुत अच्छा नहीं है, लेकिन वास्तव में शायद यही सच है।"

हॉल ऑफ फ़ेम लाडेनियन टॉमलिंसन, जो अब लॉस एंजिल्स चार्जर्स के स्वामित्व के लिए एक विशेष सहायक है, ने कहा: "मुझे वास्तव में लगता है कि मालिकों और काले लोगों की संस्कृति की तरह एक डिस्कनेक्ट [बीच] है - काले लोगों के तरीके को नहीं समझना संवाद, तौर-तरीके, भाव। यह उनके जैसा दिखने वाले व्यक्ति से अलग है। हम मालिकों को हर समय यह कहते हुए सुनते हैं, 'ओह, मैं इस [श्वेत] उम्मीदवार से जुड़ा था क्योंकि उन्होंने मुझे अपनी याद दिला दी थी।' अगर हम उस [दिमाग के साथ] कोचों से आगे नहीं बढ़ पाए जो आपकी तरह नहीं दिखते या आपकी तरह बात नहीं करते या एक ही पृष्ठभूमि से आते हैं, तो उन्हें कभी मौका नहीं मिलेगा।

लीग के 31 बहुसंख्यक टीम मालिकों में से, केवल दो रंग के लोगों के रूप में पहचाने जाते हैं: बिल के सह-मालिक किम पेगुला, जो एशियाई अमेरिकी हैं, और जैक्सनविल जगुआर के मालिक शाहिद खान, जो पाकिस्तानी अमेरिकी हैं। रिपोर्टों के बाद कि डेनवर ब्रोंकोस की बिक्री लीग के पहले ब्लैक बहुमत के मालिक की शुरुआत कर सकती है, फ्रैंचाइज़ी हाल ही में थीवॉलमार्ट के वारिस रॉब वाल्टन के नेतृत्व वाले समूह को बेचा गया।

जबकि रूनी नियम का आसानी से पालन किया जाता है - डेट्रायट लायंस, 2003 में $ 200,000 का जुर्माना लगाया गया, उल्लंघन में पाए जाने वाली एकमात्र टीम है - इसने नीचे की रेखा को नहीं बदला है, क्योंकि यह इतनी आसानी से खेली जाती है। मेंफ्लोर्स का मुकदमा, वह इन बैठकों में से कई को "दिखावा साक्षात्कार" के रूप में संदर्भित करता है - एक अवधारणा जो अक्सर अन्य कोचों और अधिकारियों के साथ बातचीत में आती है।

चार्जर्स के पूर्व कोच एंथनी लिन ने कहा कि उन्होंने उस नौकरी पर उतरने से पहले छह फ्रेंचाइजी के साथ साक्षात्कार किया। उन्होंने कहा, उन्हें और साक्षात्कार की पेशकश की गई थी, लेकिन उन्होंने "एक ऐसे संगठन के साथ मिलने से इनकार कर दिया, जिसने पहले से ही अल्पसंख्यक का साक्षात्कार नहीं किया था क्योंकि मैं एक टोकन साक्षात्कार नहीं बनना चाहता था।"

मौरिस कार्थन, जिन्होंने न्यूयॉर्क जायंट्स के साथ दो सुपर बाउल रिंग जीते थे, को 1994 में Parcells द्वारा कोचिंग में जाने के लिए राजी किया गया था। उन्होंने अगले 19 सीज़न में सात NFL टीमों के लिए एक सहायक के रूप में काम किया, जो तीन बार बढ़ रहा था। आक्रामक समन्वयक की भूमिका; 2009 में, उन्हें कैनसस सिटी चीफ्स का सहायक मुख्य कोच नामित किया गया था। 2012 में 51 पर सेवानिवृत्त होने से पहले कार्थन पांच प्रमुख कोचिंग नौकरियों के लिए असफल साक्षात्कार करेंगे।

2004 में ओकलैंड रेडर्स के साथ एक साक्षात्कार के दौरान, कार्थोन, फिर डलास काउबॉय के साथ, विमान से उतरते ही लगभग जान गया कि उनकी उम्मीदवारी एक तमाशा था - क्योंकि, उन्होंने कहा, रेडर्स के वरिष्ठ कार्मिक कार्यकारी माइकल लोम्बार्डी ने उन्हें ऐसा बताया। "उसने मुझसे कहा, 'तुम्हें पता है, तुम्हें यह नौकरी नहीं मिलेगी," कार्थन ने याद किया।

लोम्बार्डी, जो अब एक मीडिया विश्लेषक और लेखक हैं, ने कहा कि उन्हें बातचीत याद नहीं है और कार्थन के नौकरी साक्षात्कार में सीधे तौर पर शामिल नहीं थे, जो मालिक अल डेविस द्वारा आयोजित किया गया था। हालांकि, उन्होंने टीम की ओर से कार्थोन से संपर्क करने की बात स्वीकार की, और याद किया कि डेविस एक अलग उम्मीदवार में अधिक रुचि रखते थे: सीन पेटन, एक अन्य काउबॉय कोच, जिन्हें "युवा क्वार्टरबैक गुरु" माना जाता था। किसी भी घटना में, अप्रत्याशित डेविस ने नॉरव टर्नर को काम पर रखा।

लोम्बार्डी, जो लीग के चारों ओर चार टीमों के साथ एक कार्यकारी था और एक बार एक सफल मुख्य कोच बनाने वाले गुणों पर एक परामर्श रिपोर्ट लिखता था, का मानना ​​​​है कि ब्लैक कोचों के सामने आने वाली बाधाएं इस तथ्य से उत्पन्न होती हैं कि इतने सारे मालिक नहीं जानते कि कैसे नेताओं की पहचान करने के लिए। "कोच आज चुने जाते हैं, चुने नहीं जाते," उन्होंने कहा। "वे यह देखना चाहते हैं कि कौन लोकप्रिय उम्मीदवार है, जो दक्षिणी प्राइमरी को आगे ले जाएगा।"

लेकिन कार्थोन के साक्षात्कारों में सबसे यादगार रूप से अप्रिय 2006 में न्यू ऑरलियन्स संतों के साथ आया, उन्होंने कहा। मालिक टॉम बेन्सन के साथ अपनी बातचीत के दौरान, कार्थन ने याद किया, बेन्सन ने उससे कहा, "आप जानते हैं, हमारे संगठन में, हम लड़कों को कारों को धोने देते हैं।"

द सेंट्स, जिन्होंने कभी ब्लैक हेड कोच को नियुक्त नहीं किया, ने पेटन को काम पर रखा। द पोस्ट द्वारा टिप्पणी के लिए पूछे जाने तक, टीम ने एक बयान में कहा, उसने कार्थन के आरोपों के बारे में कभी नहीं सुना था, यह कहते हुए कि किसी भी उम्मीदवार ने कभी भी बेन्सन से नस्लीय टिप्पणी प्राप्त करने का उल्लेख नहीं किया, जिनकी 2018 में मृत्यु हो गई।

कार्थोन ने कहा कि उन्होंने "नस्लवादी टिप्पणी" को अपने पास रखा। काले कोच अक्सर ऐसा करते हैं, डंगी ने कहा, ऐसा दिखने से बचने के लिए जैसे कि वे किराए पर नहीं लेने के लिए नस्लवाद को दोष दे रहे हैं।

"जबरन चुप्पी की संस्कृति है, क्योंकि यदि आप एक और अवसर चाहते हैं, तो आप बाहर जाकर यह नहीं कह सकते हैं, 'मुझे जो साक्षात्कार मिला वह एक दिखावा था,' या, 'मुझे उचित सौदा नहीं मिला,'" डंगी ने कहा। "यह आपके खिलाफ आयोजित किया जाएगा।"

एनएफएल के विंसेंट ने ब्लैक कोचों की बोलने की अनिच्छा को स्वीकार किया, लेकिन उन्होंने जोर देकर कहा कि जब कोच को लगता है कि उनके साथ भेदभाव किया गया है, तो वह और लीग के अन्य अधिकारी हस्तक्षेप करने को तैयार हैं।

"वे चुप रहते हैं क्योंकि वे दूसरा अवसर चाहते हैं," विन्सेंट ने कहा, "और जब आप अल्पसंख्यक होते हैं तो बोलने के लिए, कभी-कभी यह आपको चोट पहुंचा सकता है। हमने ऐसा होते देखा है। इसलिए हम एक बफर बनने की कोशिश करते हैं जहां हम उन्हें गोपनीयता में साझा करने की अनुमति दे सकते हैं।"

ताम्पास में एक (कोचिंग) पेड़ उगता है

कुछ फ्रेंचाइजी में,रूनी नियमहेड कोचिंग हायर पर कोई प्रभाव नहीं पड़ा है, और न ही इसने ब्लैक कोचों को आक्रामक और रक्षात्मक समन्वयक की भूमिका निभाने में मदद की है जो लगभग सार्वभौमिक रूप से हेड कोचिंग जॉब से पहले होते हैं।

एरिज़ोना स्टेट यूनिवर्सिटी और द पोस्ट में ग्लोबल स्पोर्ट इंस्टीट्यूट द्वारा संकलित आंकड़ों के अनुसार, 2003 में, नियम लागू किया गया था, 22 प्रतिशत समन्वयक ब्लैक थे। 2020 तक, यह संख्या 18 प्रतिशत थी, जिसने एनएफएल को समन्वयक पदों तक विस्तारित करके नीति की कमियों को मौन रूप से स्वीकार करने के लिए मजबूर किया। पिछले सीजन में 27 फीसदी कोऑर्डिनेटर ब्लैक थे।

13 एनएफएल फ्रेंचाइजी में, अभी भी

कोई ब्लैक पूर्णकालिक मुख्य कोच नहीं

टीम-दर-टीम 1990 से 2021 तक काले कोचों द्वारा प्रशिक्षित खेलों के प्रतिशत पर नज़र डालती है

अन्य दौड़:

काला

सफेद

प्रमुख कोच

प्रमुख कोच

प्रमुख कोच

अन्तरिम

अन्तरिम

0%

50%

100%

सीआईएन

गड्ढा

मिनट

टीबी

आईएनडी

एनवाईजे

ची

सीएलई

एलवी

केसी

विवरण

एलएसी

एआरआई

पीएचआई

एमआईए

मांद

एस एफ

एचओयू

जीबी

एटीएल

BUF

जेएसी

गाड़ी

था

समुद्र

लारी

ना

दस

दाल

एनवाईजी

बाली

पूर्वोत्तर

स्थानांतरित हुई टीमों के लिए, डेटा में उन सभी शहरों के गेम शामिल होते हैं जहां उन्होंने खेला था।

स्रोत:रिपोर्टिंग पोस्ट करें, खेल संदर्भ

13 एनएफएल फ्रेंचाइजी में, अभी भी कोई ब्लैक पूर्णकालिक मुख्य कोच नहीं है

टीम-दर-टीम 1990 से 2021 तक काले कोचों द्वारा प्रशिक्षित खेलों के प्रतिशत पर नज़र डालती है

काला

सफेद

अन्य दौड़:

प्रमुख कोच

प्रमुख कोच

प्रमुख कोच

अन्तरिम

अन्तरिम

0%

50%

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सीआईएन

गड्ढा

मिनट

टीबी

आईएनडी

एनवाईजे

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विवरण

एलएसी

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एमआईए

मांद

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जीबी

एटीएल

BUF

जेएसी

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लारी

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दाल

एनवाईजी

बाली

पूर्वोत्तर

स्थानांतरित हुई टीमों के लिए, डेटा में उन सभी शहरों के गेम शामिल होते हैं जहां उन्होंने खेला था।

स्रोत:रिपोर्टिंग पोस्ट करें, खेल संदर्भ

13 एनएफएल फ्रेंचाइजी में, अभी भी कोई ब्लैक पूर्णकालिक मुख्य कोच नहीं है

टीम-दर-टीम 1990 से 2021 तक काले कोचों द्वारा प्रशिक्षित खेलों के प्रतिशत पर नज़र डालती है

काला:

सफेद:

अन्य दौड़:

प्रमुख कोच

प्रमुख कोच

प्रमुख कोच

अन्तरिम

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सीआईएन

गड्ढा

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टीबी

आईएनडी

एनवाईजे

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विवरण

एलएसी

एआरआई

पीएचआई

एमआईए

मांद

एस एफ

एचओयू

जीबी

एटीएल

BUF

जेएसी

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लारी

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एनवाईजी

बाली

पूर्वोत्तर

स्थानांतरित हुई टीमों के लिए, डेटा में उन सभी शहरों के गेम शामिल होते हैं जहां उन्होंने खेला था।

स्रोत:रिपोर्टिंग पोस्ट करें, खेल संदर्भ

13 एनएफएल फ्रेंचाइजी में, अभी भी कोई ब्लैक पूर्णकालिक मुख्य कोच नहीं है

टीम-दर-टीम 1990 से 2021 तक काले कोचों द्वारा प्रशिक्षित खेलों के प्रतिशत पर नज़र डालती है

काला:

सफेद:

अन्य दौड़:

प्रमुख कोच

प्रमुख कोच

प्रमुख कोच

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एमआईए

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विवरण

गड्ढा

एटीएल

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पीएचआई

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जीबी

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टीबी

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एनवाईजे

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एलएसी

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ची

एचओयू

गाड़ी

एनवाईजी

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स्थानांतरित हुई टीमों के लिए, डेटा में उन सभी शहरों के गेम शामिल होते हैं जहां उन्होंने खेला था।

स्रोत:रिपोर्टिंग पोस्ट करें, खेल संदर्भ

उन टीमों के लिए जो विविधता लाने में कामयाब रही हैं, ऐसा लगता है कि मालिकों की परेशानी को दूर करने के लिए पर्याप्त शक्ति के साथ मुख्य कोचों द्वारा काम किया गया है। Parcells का कोचिंग ट्री एनएफएल इतिहास में सबसे सफल और अधिक विविध में से एक है। उन्होंने अपनी पहली नौकरी के लिए रोमियो क्रैनेल की सिफारिश की और लिन और बाउल्स के शुरुआती प्रमोटर थे। 2003 में, उन्होंने कार्थन को काउबॉय का पहला (और अब तक केवल) ब्लैक आक्रामक समन्वयक बनाया।

इस तरह से पार्सल ने सहायकों को काम पर रखने के अपने विचार को सारांशित किया: "यदि आप मदद कर सकते हैं, तो अंदर आएं। यदि आप नहीं कर सकते हैं, तो यहां से निकल जाएं।"

लेकिन ब्लैक कोचों के लिए अवसर प्रदान करने का काम अन्य ब्लैक कोचों द्वारा असमान रूप से किया गया है। इस सबसेट के बीच, एक नाम सामने आता है: टोनी डंगी।

डंगी प्रभाव

यह आरेख उन कोचों के साथ डंगी के संबंधों को दर्शाता है जिन्होंने एनएफएल टीमों का नेतृत्व किया है, जिसमें वे कोच भी शामिल हैं जिन्हें उन्होंने एनएफएल में नियोजित किया था और वे कोच जिन्हें उन कोचों ने नियोजित किया था।

पथप्रदर्शक

मेंटी

ब्रायन

फ्लोरेस

माइक

टॉमलिन

जिम

काल्डवेल

हर्मो

एडवर्ड्स

टोनी

डुंग्यो

लेस्ली

फ़्रेज़ियर

KC के.सी.

लोहार

स्टीव

विल्क्स

माइक

सिंगलेटरी

लाइन की मोटाई दो कोचों ने एक साथ काम करने वाले वर्षों की संख्या को दर्शाती है। केवल उन कनेक्शनों को दर्शाया गया है जिनमें एक कोच एनएफएल का मुख्य कोच है और दूसरा उसके नीचे का कोच है। चित्रित किए गए कुछ कोचों ने डंगी या पूर्व डंगी सहायक के लिए काम किया, जब वे पहले ही एनएफएल के मुख्य कोच के रूप में काम कर चुके थे

स्रोत:रिपोर्टिंग पोस्ट करें, खेल संदर्भ

डंगी प्रभाव

यह आरेख उन कोचों के साथ डंगी के संबंधों को दर्शाता है जिन्होंने एनएफएल टीमों का नेतृत्व किया है, जिसमें वे कोच भी शामिल हैं जिन्हें उन्होंने एनएफएल में नियोजित किया था और वे कोच जिन्हें उन कोचों ने नियोजित किया था।

पथप्रदर्शक

मेंटी

लाइन की मोटाई दो कोचों ने एक साथ काम करने वाले वर्षों की संख्या को दर्शाती है। केवल उन कनेक्शनों को दर्शाया गया है जिनमें एक कोच एनएफएल का मुख्य कोच है और दूसरा उसके नीचे का कोच है। चित्रित किए गए कुछ कोचों ने डंगी या पूर्व डंगी सहायक के लिए काम किया, जब वे पहले ही एनएफएल के मुख्य कोच के रूप में काम कर चुके थे

ब्रायन

फ्लोरेस

माइक

टॉमलिन

जिम

काल्डवेल

हर्मो

एडवर्ड्स

टोनी

डुंग्यो

लेस्ली

फ़्रेज़ियर

KC के.सी.

लोहार

स्टीव

विल्क्स

माइक

सिंगलेटरी

स्रोत:रिपोर्टिंग पोस्ट करें, खेल संदर्भ

डंगी प्रभाव

यह आरेख उन कोचों के साथ डंगी के संबंधों को दर्शाता है जिन्होंने एनएफएल टीमों का नेतृत्व किया है, जिसमें वे कोच भी शामिल हैं जिन्हें उन्होंने एनएफएल में नियोजित किया था और वे कोच जिन्हें उन कोचों ने नियोजित किया था।

पथप्रदर्शक

मेंटी

लाइन की मोटाई दो कोचों ने एक साथ काम करने वाले वर्षों की संख्या को दर्शाती है। केवल उन कनेक्शनों को दर्शाया गया है जिनमें एक कोच एनएफएल का मुख्य कोच है और दूसरा उसके नीचे का कोच है। चित्रित किए गए कुछ कोचों ने डंगी या पूर्व डंगी सहायक के लिए काम किया, जब वे पहले ही एनएफएल के मुख्य कोच के रूप में काम कर चुके थे

ब्रायन

फ्लोरेस

माइक

टॉमलिन

जिम

काल्डवेल

हर्मो

एडवर्ड्स

टोनी

डुंग्यो

लेस्ली

फ़्रेज़ियर

KC के.सी.

लोहार

स्टीव

विल्क्स

माइक

सिंगलेटरी

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डंगी प्रभाव

यह आरेख उन कोचों के साथ डंगी के संबंधों को दर्शाता है जिन्होंने एनएफएल टीमों का नेतृत्व किया है, जिसमें वे कोच भी शामिल हैं जिन्हें उन्होंने एनएफएल में नियोजित किया था और वे कोच जिन्हें उन कोचों ने नियोजित किया था।

पथप्रदर्शक

मेंटी

लाइन की मोटाई दो कोचों ने एक साथ काम करने वाले वर्षों की संख्या को दर्शाती है। केवल उन कनेक्शनों को दर्शाया गया है जिनमें एक कोच एनएफएल का मुख्य कोच है और दूसरा उसके नीचे का कोच है। चित्रित किए गए कुछ कोचों ने डंगी या पूर्व डंगी सहायक के लिए काम किया, जब वे पहले ही एनएफएल के मुख्य कोच के रूप में काम कर चुके थे

ब्रायन

फ्लोरेस

माइक

टॉमलिन

जिम

काल्डवेल

हर्मो

एडवर्ड्स

टोनी

डुंग्यो

लेस्ली

फ़्रेज़ियर

KC के.सी.

लोहार

स्टीव

विल्क्स

माइक

सिंगलेटरी

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डंगी के बाद पूर्णकालिक मुख्य कोच बनने वाले 16 अश्वेत लोगों में से पांच ने उनके अधीन सहायक के रूप में काम किया और छठे, स्टीव विल्क्स, उनके एक संरक्षक (लवी स्मिथ) के अधीन एक सहायक थे। मार्विन लुईस, कैनसस सिटी के साथ एक प्रशिक्षु, जबकि डंगी वहां एक सहायक थे, सिनसिनाटी बेंगल्स के मुख्य कोच बन गए, और दो और ब्लैक फ्यूचर हेड कोच, ह्यू जैक्सन और वेंस जोसेफ, लुईस के बेंगल्स स्टाफ पर थे।

संक्षेप में, डंगी ने आधे से अधिक अश्वेत पुरुषों को विकसित करने में मदद की, जिन्होंने एनएफएल के प्रमुख कोचिंग रैंकों में उनका अनुसरण किया।

बुक्स के साथ डंगी की पहली नियुक्तियों में से एक 1996 में उनके रक्षात्मक बैक कोच और सहायक मुख्य कोच के रूप में हर्म एडवर्ड्स थे। 2001 तक, एडवर्ड्स को जेट्स के मुख्य कोच के रूप में नियुक्त किया गया था।

जैसा कि एडवर्ड्स ने याद किया: "पहली बात [डंगी] ने की, उन्होंने कहा: 'आप एक माध्यमिक कोच बनने जा रहे हैं। लेकिन मैं सहायक मुख्य कोच [आपको] बनाने जा रहा हूं, और यह समन्वयक होने से ज्यादा महत्वपूर्ण है।' उन्होंने कहा, 'मैं आपको सिखाने जा रहा हूं कि मुख्य कोच कैसे बनें।' ... और इसलिए जब उन्होंने निर्णय लिया, तो मैं शामिल था। और कई बार मेरे पास एक समन्वयक बनने के लिए छोड़ने का अवसर था, और मैंने नहीं चुना। और टोनी [कहेंगे]: 'आपको ऐसा करने की ज़रूरत नहीं है। मुख्य बातों पर भाषण। आप मुख्य कोच होंगे।' और पांच साल के भीतर, मैं था। ”

अपने अधिकांश करियर में शामिल करने के लिए लीग के मुख्य इंजन के रूप में कार्य करने के बाद, डंगी 2009 में सेवानिवृत्त हो गए - एक मजबूत कोल्ट्स टीम को एक अन्य संरक्षक, जिम कैल्डवेल को सौंप दिया, जिन्होंने अपने पहले सीज़न में इंडियानापोलिस को सुपर बाउल में ले लिया।

"उस खिंचाव के दौरान टोनी ने मेरे लिए क्या किया, यह [बनाने] के लिए एक मॉडल है कि आप एक आदमी को सफल होने के लिए सबसे अच्छी स्थिति में रखते हैं," कैलडवेल ने कहा। "... वह चाहता था कि मैं सब कुछ देखूं। उसने मुझे सचमुच यह सब करने की अनुमति दी। ... इसलिए जब तक मैंने यह कार्य संभाला, मुझे इसके लिए वास्तव में अच्छा अनुभव हो रहा था।"

डंगी के बाहर निकलने के बाद कुछ और साल लगेंगे, क्योंकि उनके सुरक्षाकर्मी विभिन्न हायरिंग और फायरिंग के माध्यम से साइकिल चलाते थे, लेकिन एक बार जब वह इंजन निष्क्रिय हो गया, तो एनएफएल की प्रगति समाप्त हो गई।

"जब मैं 'पाइपलाइन' के बारे में सुनता हूं तो मैं निराश हो जाता हूं," डंगी ने कहा। "'हमें यह करना होगा, हमें पाइपलाइन में अधिक लोगों को लाने के लिए ऐसा करना होगा।' पाइपलाइन लोगों से भरी हुई है। हमें नोटिस करने के लिए स्वामित्व प्राप्त करना है और इनमें से कुछ लोगों को देखना है और इसे प्रवृत्ति बनने के लिए प्राप्त करना है।"

'व्हिज़ किड्स' का उदय

12 जनवरी, 2017 को,लॉस एंजिल्स रैम्स ने शॉन मैकवे को काम पर रखा था उनके मुख्य कोच के रूप में। वह अपने 31वें जन्मदिन से 12 दिन शर्मीला था, जिससे वहएनएफएल के आधुनिक युग के सबसे युवा मुख्य कोच.

राम्स ने 14 वर्षों में जीत का रिकॉर्ड नहीं बनाया था। लेकिन मैकवे ने अपने पहले वर्ष में टीम को 11-5 के रिकॉर्ड और एक डिवीजन खिताब तक पहुंचाया, फिर अगले सीजन में सुपर बाउल तक पहुंचाया। पिछले सीज़न तक, जिसका समापन मैकवे के रैम्स ने सिनसिनाटी बेंगल्स पर सुपर बाउल जीतने के साथ किया था - जिन्हें उनके 38 वर्षीय पूर्व सहायक, ज़ैक टेलर द्वारा प्रशिक्षित किया गया था - यह स्पष्ट था कि मैकवे एनएफएल में नवीनतम हॉट चीज़ का प्रोटोटाइप था:उज्ज्वल, युवा फुटबॉल दिमाग.

40 या उससे कम उम्र में मुख्य प्रशिक्षकों को काम पर रखा गया

आयु

41

40

39

38

37

36

35

34

33

32

31

1990

1995

2000

2005

2010

2015

40 या उससे कम उम्र में मुख्य प्रशिक्षकों को काम पर रखा गया

आयु

41

40

39

38

37

36

35

34

33

32

31

30

1990

1995

2000

2005

2010

2015

40 या उससे कम उम्र में मुख्य प्रशिक्षकों को काम पर रखा गया

आयु

41

40

39

38

37

36

35

34

33

32

31

30

1990

1995

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2005

2010

2015

40 या उससे कम उम्र में मुख्य प्रशिक्षकों को काम पर रखा गया

आयु

41

40

39

38

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36

35

34

33

32

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30

1990

1995

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2005

2010

2015

40 या उससे कम उम्र में मुख्य प्रशिक्षकों को काम पर रखा गया

आयु

41

40

39

38

37

36

35

34

33

शॉन

मैकवे

32

31

1990

1995

2000

2005

2010

2015

2015

2020

40 या उससे कम उम्र में मुख्य प्रशिक्षकों को काम पर रखा गया

आयु

41

40

39

38

37

36

35

34

33

32

शॉन

मैकवे

31

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1990

1995

2000

2005

2010

2015

2020

40 या उससे कम उम्र में मुख्य प्रशिक्षकों को काम पर रखा गया

आयु

41

40

39

38

37

36

35

34

33

32

शॉन

मैकवे

31

30

1990

1995

2000

2005

2010

2015

2020

40 या उससे कम उम्र में मुख्य प्रशिक्षकों को काम पर रखा गया

आयु

41

40

39

38

37

36

35

34

33

32

शॉन

मैकवे

31

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1990

1995

2000

2005

2010

2015

2020

40 या उससे कम उम्र में मुख्य प्रशिक्षकों को काम पर रखा गया

काला

सफेद

अन्य दौड़

माइक

मैकडेनियल

आयु

41

40

टोनी

डुंग्यो

39

38

37

ब्रायन

फ्लोरेस

36

35

माइक

टॉमलिन

34

33

रहीम

मॉरिस

32

31

1990

1995

2000

2005

2010

2015

2020

40 या उससे कम उम्र में मुख्य प्रशिक्षकों को काम पर रखा गया

काला

सफेद

अन्य दौड़

आयु

41

माइक

मैकडेनियल

40

टोनी

डुंग्यो

39

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ब्रायन

फ्लोरेस

37

36

35

माइक

टॉमलिन

34

33

रहीम

मॉरिस

32

31

30

1990

1995

2000

2005

2010

2015

2020

40 या उससे कम उम्र में मुख्य प्रशिक्षकों को काम पर रखा गया

काला

सफेद

अन्य दौड़

आयु

41

40

माइक

मैकडेनियल

टोनी

डुंग्यो

39

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ब्रायन

फ्लोरेस

37

36

35

माइक

टॉमलिन

34

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रहीम

मॉरिस

31

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1990

1995

2000

2005

2010

2015

2020

40 या उससे कम उम्र में मुख्य प्रशिक्षकों को काम पर रखा गया

काला

सफेद

अन्य दौड़

आयु

41

40

टोनी

डुंग्यो

39

माइक

मैकडेनियल

38

ब्रायन

फ्लोरेस

37

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35

माइक

टॉमलिन

34

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रहीम

मॉरिस

31

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1995

2000

2005

2010

2015

2020

दशकों के लिए,युवा कोच दुर्लभ थे, 1990 और 2016 के बीच केवल 22 कोच 40 और छोटे को काम पर रखा गया था.

2017 के बाद से, जिस साल रैम्स ने मैकवे को काम पर रखा था, 15 कोच 40 और छोटे ने शीर्ष नौकरियों में छलांग लगाई है।

लेकिन कोचों की इस नई नस्ल के बीच - "व्हिज़ किड्स," "युवा जीनियस" या "क्वार्टरबैक व्हिस्परर्स" के रूप में मीडिया में चमकती प्रतिष्ठा की विशेषता - केवल एक ही ब्लैक: फ्लोर्स रहा है।

"जब हम अपने मीडिया पार्टनर्स की बात सुनते हैं, तो वे पेप हैमिल्टन को 'बॉय जीनियस' नहीं मानते हैं," एनएफएल के विंसेंट ने टेक्सस के 48 वर्षीय आक्रामक समन्वयक, जो कि ब्लैक है, का जिक्र करते हुए कहा। "तो ऐसी कई बाधाएं हैं जिन्हें हम नियंत्रित नहीं करते हैं। 'लड़का आश्चर्य,' 'प्रतिभा' - हमारे पास [काले पुरुषों के रूप में] विलासिता नहीं है।

वही पूर्वाग्रहदशकों तक अश्वेत खिलाड़ियों को एनएफएल में क्वार्टरबैक होने से रोका अब ऐसा प्रतीत होता है कि वे हेड कोचिंग जॉब के लिए अपना रास्ता रोक रहे हैं। 1990 से 2015 तक, आक्रामक और रक्षात्मक दिमाग वाले मुख्य कोचों के अनुपात में प्रत्येक सीजन में लगभग 50 प्रतिशत का उतार-चढ़ाव आया, द पोस्ट ने पाया। तब से, आक्रामक-उन्मुख मुख्य कोच अधिक सामान्य हो गए हैं (2022 में 56 प्रतिशत), और रक्षात्मक-केंद्रित मुख्य कोच पक्ष (38 प्रतिशत) से गिर गए हैं।

युवा, आक्रामक कोचों की ओर लीग का आंदोलन ब्लैक कोचों को पीछे छोड़ देता है

एनएफएल के मुख्य कोच जिनके पास अपराध का अनुभव है, वे कुल मिलाकर सफेद हैं, लेकिन यह अंतर 40 वर्ष और उससे कम उम्र के लोगों के लिए और भी अधिक है।

'90

'95'

2000

'05

'10

'15

'20

40 और छोटा

सफेद

काला

अन्य दौड़

40 से अधिक

सफेद

काला

अन्य

दौड़

कोच की उम्र के आधार पर निर्धारित श्रेणियाँ:

हर साल 1 जनवरी।

स्रोत:रिपोर्टिंग पोस्ट करें, खेल संदर्भ

युवा, आक्रामक कोचों की ओर लीग का आंदोलन ब्लैक कोचों को पीछे छोड़ देता है

एनएफएल के मुख्य कोच जिनके पास अपराध का अनुभव है, वे कुल मिलाकर सफेद हैं, लेकिन यह अंतर 40 वर्ष और उससे कम उम्र के लोगों के लिए और भी अधिक है।

'90

'95'

00 '

'05

'10

'15

'20

40 और छोटा

सफेद

काला

अन्य दौड़

40 से अधिक

सफेद

काला

अन्य

दौड़

कोच की उम्र के आधार पर निर्धारित श्रेणियाँ:

हर साल 1 जनवरी।

स्रोत:रिपोर्टिंग पोस्ट करें, खेल संदर्भ

युवा, आक्रामक कोचों की ओर लीग का आंदोलन ब्लैक कोचों को पीछे छोड़ देता है

एनएफएल के मुख्य कोच जिनके पास अपराध का अनुभव है, वे कुल मिलाकर सफेद हैं, लेकिन यह अंतर 40 वर्ष और उससे कम उम्र के लोगों के लिए और भी अधिक है।

'90

'95'

2000

'05

'10

'15

'20

सफेद

40 और

छोटा

काला

अन्य दौड़

सफेद

40 से अधिक

काला

अन्य दौड़

प्रत्येक वर्ष 1 जनवरी को कोच की आयु के आधार पर निर्धारित श्रेणियां।

स्रोत:रिपोर्टिंग पोस्ट करें, खेल संदर्भ

क्वार्टरबैक की रक्षा करने वाले नियम, और उन्हें सशक्त बनाने वाले उच्च अपराध, ने पासिंग गेम की देखरेख का अनुभव विशेष रूप से सामने के कार्यालयों के लिए आकर्षक बना दिया है। लेकिन नौकरियां जो उस अनुभव की पेशकश करती हैं - आक्रामक समन्वयक और क्वार्टरबैक कोच - व्हाइट कोचों से भारी मात्रा में भरे हुए हैं। 1999 से 2021 तक आक्रामक समन्वयक के रूप में काम करने वाले 169 कोचों में से 86 प्रतिशत सफेद थे।

मार्च में, एनएफएल ने एक नियम बनाया जिसमें टीमों को इस सीज़न की शुरुआत में आक्रामक सहायक के रूप में कम से कम एक रंग के व्यक्ति को नियुक्त करने की आवश्यकता थी। नियम इस बात की भी स्वीकृति थी कि कुछ टीमें अपने दम पर ऐसा करने को तैयार नहीं थीं।

1990 के बाद से, केवल 30 प्रतिशत ब्लैक फुल-टाइम एनएफएल हेड कोच मुख्य रूप से आक्रामक ट्रैक के माध्यम से कोचिंग सीढ़ी पर चढ़े हैं, जबकि 56 प्रतिशत व्हाइट कोच हैं। और आज के खेल में सर्वसम्मति से शीर्ष आक्रामक समन्वयकों में से दो - प्रमुखों के एरिक बिनेमी और बुकेनियर्स के बायरन लेफ्टविच, दोनों ही काले हैं और दोनों ने पिछले तीन वर्षों में सुपर बाउल जीता है - परिवर्तित करने में असमर्थ रहे हैं कई साक्षात्कारों के बाद भी, प्रमुख कोचिंग नौकरियों में उनकी सफलता।

इस बीच, इस सीजन में एनएफएल में छह अल्पसंख्यक मुख्य कोचों में से पांच - बाउल्स, रिवेरा, सालेह, स्मिथ और टॉमलिन - रक्षात्मक पृष्ठभूमि से आते हैं। केवल मैकडैनियल आक्रामक पक्ष से आता है।

संक्षेप में, एनएफएल ने फैसला किया है कि काले पुरुषों के लिए क्वार्टरबैक होना ठीक है - बस उन्हें प्रशिक्षित करने के लिए नहीं। और इस प्रक्रिया में, कोचों ने कहा, लीग व्हाइट क्यूबी युग के सबक से सीखने में विफल रही है।

"बहुत सारे ब्लैक क्वार्टरबैक [पहले के युगों के], उनका कौशल सेट एनएफएल ने जो किया उसके बॉक्स के बाहर था," डंगी ने कहा। "उन्हें बस लोगों को थोड़ा अलग सोचने की ज़रूरत थी। और यही उसने क्वार्टरबैक के लिए लिया। अब अचानक ... हमारे पास क्वार्टरबैक का यह युवा समूह है जो लीग में आग लगा रहा है।

"और मुझे लगता है कि कोचिंग के साथ भी यही बात सच है। हमारे पास कुछ कोच हैं जिनके पास वही प्रतिभा है [लेकिन उन्हें] मौका नहीं मिल रहा है। हमें लगता है कि हम सबसे अच्छा काम पर रख रहे हैं। हमें लगता है कि हम कुछ खो नहीं रहे हैं, लेकिन हम हैं।"

दो कोच, दो रास्ते

हाल के दो कर्मचारियों के कैरियर प्रक्षेपवक्र पर विचार करें।

केविन ओ'कोनेल, एक क्वार्टरबैक, जिसने कोचिंग में जाने से पहले एनएफएल के किनारे पर वर्षों बिताए, रैंकों के माध्यम से आसमान छू गया। उन्होंने 2015 में 29 साल की उम्र में ब्राउन के क्वार्टरबैक कोच के रूप में अपना पहला एनएफएल पद प्राप्त किया और चार साल बाद वाशिंगटन के साथ एक आक्रामक समन्वयक थे। जब ओ'कोनेल, जो व्हाइट हैं, को 2022 में वाइकिंग्स का नेतृत्व करने के लिए चुना गया था, तो उन्होंने फुटबॉल कोच के रूप में सिर्फ सात साल बिताए थे।

इसके बाद डेविड कुली हैं। वेंडरबिल्ट यूनिवर्सिटी के पहले ब्लैक क्वार्टरबैक के रूप में इतिहास बनाने के बाद, कली ने डिप्लोमा प्राप्त करते ही कोचिंग शुरू कर दी। उन्होंने एनएफएल में कूदने से पहले सात कॉलेजों के लिए काम किया, जहां उन्होंने लगभग तीन दशकों तक एक स्थिति कोच के रूप में प्रवेश किया; अकेले एनएफएल वाइड रिसीवर्स कोच के रूप में, उन्होंने ओ'कोनेल को किसी भी भूमिका में सहायक के रूप में तीन गुना लंबा समय बिताया।

लंबी सड़क

दो रास्ते - एक विशेष रूप से छोटा, एक अविश्वसनीय रूप से लंबा - यह दर्शाता है कि विभिन्न जातियों के कोचों के अनुभव कैसे भिन्न होते हैं।

आयु

20

25

30

35

40

45

50

55

60

65

7 साल

केविन

O'Connell

डेविड

कली

भूमिका

एनएफएल हेड

प्रशिक्षक

एनएफएल अंतरिम

प्रशिक्षक

एनएफएल

समन्वयक

एनएफएल

मध्य स्तर

एनएफएल

सलाहकार

एनएफएल

कम स्तर

कॉलेज

प्रमुख कोच

कॉलेज

सहायक

43 साल

स्रोत:रिपोर्टिंग पोस्ट करें, खेल संदर्भ

लंबी सड़क

दो रास्ते - एक विशेष रूप से छोटा, एक अविश्वसनीय रूप से लंबा - यह दर्शाता है कि विभिन्न जातियों के कोचों के अनुभव कैसे भिन्न होते हैं।

आयु

20

25

30

35

40

45

50

55

60

65

7 साल

केविन

O'Connell

डेविड

कली

भूमिका

एनएफएल

प्रमुख कोच

एनएफएल अंतरिम

प्रशिक्षक

एनएफएल

समन्वयक

एनएफएल

मध्य स्तर

एनएफएल

सलाहकार

एनएफएल

कम स्तर

कॉलेज

प्रमुख कोच

कॉलेज

सहायक

43 साल

स्रोत:रिपोर्टिंग पोस्ट करें, खेल संदर्भ

लंबी सड़क

दो रास्ते - एक विशेष रूप से छोटा, एक अविश्वसनीय रूप से लंबा - यह दर्शाता है कि विभिन्न जातियों के कोचों के अनुभव कैसे भिन्न होते हैं।

आयु

20

25

30

35

40

45

50

55

60

65

7 साल

केविन

O'Connell

भूमिका

एनएफएल के मुख्य कोच

डेविड

कली

एनएफएल अंतरिम कोच

एनएफएल समन्वयक

एनएफएल मध्य-स्तर

एनएफएल एडवाइजरी

एनएफएल निम्न-स्तर

कॉलेज के मुख्य कोच

कॉलेज सहायक

43 साल

स्रोत:रिपोर्टिंग पोस्ट करें, खेल संदर्भ

लंबी सड़क

दो रास्ते - एक विशेष रूप से छोटा, एक अविश्वसनीय रूप से लंबा - यह दर्शाता है कि विभिन्न जातियों के कोचों के अनुभव कैसे भिन्न होते हैं।

आयु

20

25

30

35

40

45

50

55

60

65

7 साल

केविन

O'Connell

भूमिका

एनएफएल के मुख्य कोच

डेविड

कली

एनएफएल अंतरिम कोच

एनएफएल समन्वयक

एनएफएल मध्य-स्तर

एनएफएल एडवाइजरी

एनएफएल निम्न-स्तर

कॉलेज के मुख्य कोच

कॉलेज सहायक

43 साल

स्रोत:रिपोर्टिंग पोस्ट करें, खेल संदर्भ

उन्होंने आखिरकार 2021 में टेक्सस के साथ 65 में एक मुख्य कोच के रूप में अपना शॉट हासिल किया, जो एक असंभव स्थिति लग रही थी। कली ने एक टीम को संभाला जिसने रक्षात्मक सुपरस्टार जेजे वॉट को फ्री एजेंसी में खो दिया था और वह पूरे सीजन में क्वार्टरबैक देशन वॉटसन को शुरू किए बिना था। टेक्सन 4-13 चले गए, और सीजन के बाद कुली को निकाल दिया गया।

O'Connell और Culley के करियर पथ प्रतीकात्मक हैं। हालांकि व्हाइट और ब्लैक कोच अपने पहले एनएफएल हेड कोचिंग पोजीशन तक लगभग 20 साल का औसत रखते हैं, लेकिन वे नौकरियों के लिए अलग-अलग रास्ते अपनाते हैं।

पाइपलाइन में फंस गया

अपने पहले हेड कोचिंग अवसर से पहले कोच सामान्य भूमिकाओं में जितना समय बिताते हैं, उनकी दौड़ से भिन्न होता है।

काले कोच

सफेद कोच

0 साल

2

4

6

8

10

2.0

एनएफएल

समन्वयक

3.5

9.4

एनएफएल मध्य-स्तर

सहायक

5.1

1.3

कॉलेज एचसी

2.1

कॉलेज

सहायक

6.2

7.5

ब्लैक एंड व्हाइट कोचों द्वारा प्रत्येक पद पर बिताए गए वर्षों की औसत संख्या को दिखाया गया है, जिसमें वे लोग भी शामिल हैं जिन्होंने उस भूमिका में कोई वर्ष नहीं बिताया।

स्रोत:रिपोर्टिंग पोस्ट करें, खेल संदर्भ

पाइपलाइन में फंस गया

अपने पहले हेड कोचिंग अवसर से पहले कोच सामान्य भूमिकाओं में जितना समय बिताते हैं, उनकी दौड़ से भिन्न होता है।

काले कोच

सफेद कोच

0 साल

2

4

6

8

10

2.0

एनएफएल

समन्वयक

3.5

9.4

एनएफएल मध्य-स्तर

सहायक

5.1

कॉलेज

प्रमुख कोच

1.3

2.1

कॉलेज

सहायक

6.2

7.5

ब्लैक एंड व्हाइट कोचों द्वारा प्रत्येक पद पर बिताए गए वर्षों की औसत संख्या को दिखाया गया है, जिसमें वे लोग भी शामिल हैं जिन्होंने उस भूमिका में कोई वर्ष नहीं बिताया।

स्रोत:रिपोर्टिंग पोस्ट करें, खेल संदर्भ

पाइपलाइन में फंस गया

अपने पहले हेड कोचिंग अवसर से पहले कोच सामान्य भूमिकाओं में जितना समय बिताते हैं, उनकी दौड़ से भिन्न होता है।

काले कोच

सफेद कोच

0 साल

2

4

6

8

10

2.0

एनएफएल समन्वयक

3.5

9.4

एनएफएल मध्य-स्तर

सहायक

5.1

कॉलेज

प्रमुख कोच

1.3

2.1

6.2

कॉलेज सहायक

7.5

ब्लैक एंड व्हाइट कोचों द्वारा प्रत्येक पद पर बिताए गए वर्षों की औसत संख्या को दिखाया गया है, जिसमें वे लोग भी शामिल हैं जिन्होंने उस भूमिका में कोई वर्ष नहीं बिताया।

स्रोत:रिपोर्टिंग पोस्ट करें, खेल संदर्भ

पाइपलाइन में फंस गया

अपने पहले हेड कोचिंग अवसर से पहले कोच सामान्य भूमिकाओं में जितना समय बिताते हैं, उनकी दौड़ से भिन्न होता है।

काले कोच

सफेद कोच

0 साल

2

4

6

8

10

2.0

एनएफएल समन्वयक

3.5

एनएफएल मध्य-स्तर

सहायक

9.4

5.1

1.3

कॉलेज के मुख्य कोच

2.1

6.2

कॉलेज सहायक

7.5

ब्लैक एंड व्हाइट कोचों द्वारा प्रत्येक पद पर बिताए गए वर्षों की औसत संख्या को दिखाया गया है, जिसमें वे लोग भी शामिल हैं जिन्होंने उस भूमिका में कोई वर्ष नहीं बिताया।

स्रोत:रिपोर्टिंग पोस्ट करें, खेल संदर्भ

एक चौथाई सफेद लोगों की तुलना में एनएफएल में खेले गए लगभग आधे ब्लैक कोच, कुछ कोचों के लिए एक शर्त का सुझाव देते हैं जो दूसरों के लिए नहीं है। ब्लैक कोच तब सहायक और पोजीशन कोचों की तुलना में लगभग दोगुने लंबे समय तक निष्क्रिय रहते हैं, द पोस्ट ने पाया, मुख्य कोच बनने से पहले लीग के मध्य स्तर के कोचिंग में अधिक समय व्यतीत करते हैं। पिछले एक दशक में एनएफएल के मुख्य कोच बनने वाले अश्वेत पुरुषों ने, औसतन, मध्य-स्तर की सहायक नौकरियों में अपने श्वेत समकक्षों की तुलना में नौ साल से अधिक और समन्वयक के रूप में तीन साल कम बिताए थे।

सफेद कोच, इस बीच, कॉलेज की भूमिकाओं में अधिक समय बिताते हैं - एक अतिरिक्त मार्ग प्रदान करते हैं जो ब्लैक कोचों के लिए उपलब्ध नहीं है। 1990 के बाद से, सात व्हाइट कोच लीग में बिना कोचिंग के पहली बार एनएफएल के मुख्य कोच बने, ऐसा कुछ जो किसी ब्लैक कोच ने नहीं किया है। वे सात कोच सामूहिक रूप से 161-205-1 (एक .440 जीत प्रतिशत) गए हैं।

एक छोटा पट्टा

2021 सीज़न के अंत में, लीग के तीन ब्लैक हेड कोचों में से दो, कुली और फ्लोर्स को निकाल दिया गया था। यह 2018 सीज़न के बाद के शुद्धिकरण की याद दिलाता था, जब सात में से पांच ब्लैक कोचों ने अपनी नौकरी खो दी थी - और काले पुरुषों के लिए उन नौकरियों की क्षणभंगुर प्रकृति का एक और अनुस्मारक।

सभी खेलों के मुख्य कोचों के लिए निकाल दिया जाना लगभग निश्चित है। लेकिन ब्लैक एनएफएल कोचों को अपनी नौकरी रखने के लिए विशेष रूप से कठिन रास्ते का सामना करना पड़ता है।

2010 सीज़न के बाद से निकाल दिए गए कोचों में, ब्लैक कोचों को 20 से कम गेम के बाद 24 प्रतिशत समय के बाद हटा दिया गया है, जबकि व्हाइट कोचों के लिए 10 प्रतिशत की तुलना में।

अधिक गेम जीतना जरूरी नहीं कि उन्हें बचा लेता है। 1990 के बाद से, कम से कम छह नियमित सीज़न गेम जीतने वाले ब्लैक कोचों को उस वर्ष 12 प्रतिशत बार निकाल दिया गया है; सफेद कोचों के लिए यह आंकड़ा 8 प्रतिशत है। जब उनकी टीमों ने कम से कम नौ गेम जीते, तो ब्लैक हेड कोचों को 8 प्रतिशत समय निकाल दिया गया - बनाम व्हाइट कोचों के लिए 2 प्रतिशत।

दूसरे शब्दों में: 1990 के बाद से, एक ब्लैक हेड कोच जो कम से कम नौ गेम जीतता है और एक व्हाइट कोच जो कम से कम छह जीतता है, उसे निकाल दिए जाने की लगभग समान संभावना होती है।

जीतना ही सब कुछ नहीं होता

जीतने का प्रतिशत जिस पर 1990 के बाद से हर निकाल दिए गए एनएफएल कोच को बर्खास्त कर दिया गया है, हाल के वर्षों में ब्लैक कोचों को औसतन उनके व्हाइट साथियों की तुलना में बेहतर सीज़न के बाद निकाल दिया गया है।

काला

सफेद

अन्य दौड़

पांच साल का औसत

जीत

प्रतिशत

1.00

.900

मार्टी

शोटेनहाइमर

.800

KC के.सी.

लोहार

.700

स्टीव

मारियुची

साथी

रयान

जिम

काल्डवेल

.600

.563

.500

ब्रायन

फ्लोरेस

.400

.363

.302

.300

.264

.200

.100

0.00

1990

1995

2000

2005

2010

2015

2020

2010 से पहले, एक से भी कम ब्लैक कोच

औसत हर साल निकाल दिया गया था, जो प्रभावित करता है

औसत ट्रेंडलाइन।

स्रोत:रिपोर्टिंग पोस्ट करें, खेल संदर्भ

जीतना ही सब कुछ नहीं होता

जीतने का प्रतिशत जिस पर 1990 के बाद से हर निकाल दिए गए एनएफएल कोच को बर्खास्त कर दिया गया है, हाल के वर्षों में ब्लैक कोचों को औसतन उनके व्हाइट साथियों की तुलना में बेहतर सीज़न के बाद निकाल दिया गया है।

काला

सफेद

अन्य दौड़

पांच साल का औसत

जीत

प्रतिशत

1.00

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मार्टी

शोटेनहाइमर

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KC के.सी.

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जिम

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2010 से पहले, औसतन एक से कम ब्लैक कोच

हर साल निकाल दिया गया था, जो औसत ट्रेंडलाइन को प्रभावित करता है।

स्रोत:रिपोर्टिंग पोस्ट करें, खेल संदर्भ

जीतना ही सब कुछ नहीं होता

जीतने का प्रतिशत जिस पर 1990 के बाद से हर निकाल दिए गए एनएफएल कोच को बर्खास्त कर दिया गया है, हाल के वर्षों में ब्लैक कोचों को औसतन उनके व्हाइट साथियों की तुलना में बेहतर सीज़न के बाद निकाल दिया गया है।

काला

सफेद

अन्य दौड़

पांच साल का औसत

जीत

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2010 से पहले, हर साल औसतन एक से कम ब्लैक कोच को निकाल दिया जाता था, जो प्रभावित करता है

औसत ट्रेंडलाइन।

स्रोत:रिपोर्टिंग पोस्ट करें, खेल संदर्भ

जीतना ही सब कुछ नहीं होता

जीतने का प्रतिशत जिस पर 1990 के बाद से हर निकाल दिए गए एनएफएल कोच को बर्खास्त कर दिया गया है, हाल के वर्षों में ब्लैक कोचों को औसतन उनके व्हाइट साथियों की तुलना में बेहतर सीज़न के बाद निकाल दिया गया है।

काला

सफेद

अन्य दौड़

पांच साल का औसत

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2010 से पहले, हर साल औसतन एक से कम ब्लैक कोच को निकाल दिया जाता था, जो प्रभावित करता है

औसत ट्रेंडलाइन।

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कम से कम एक ब्लैक कोच जिसे निकाल दिया जाता है, वह कह सकता है कि उसके पास पूर्णकालिक मुख्य कोच बनने का अवसर था, हालांकि वह क्षणभंगुर था। वही दूसरे समूह के बारे में नहीं कहा जा सकता है: अंतरिम कोच, जिन्हें एक आउटगोइंग मुख्य कोच को बदलने के लिए किराए पर लिया जाता है, अक्सर एक खोए हुए मौसम में देर हो जाती है। यह एक ऐसा उपसमूह है जहां ब्लैक प्रतिनिधित्व पूर्णकालिक कोचों से कहीं अधिक है।

जबकि 1990 के बाद से ब्लैक कोचों ने पूर्णकालिक हेड कोचिंग की 13 प्रतिशत नौकरियों का आयोजन किया है, द पोस्ट ने पाया, उन्होंने 29 प्रतिशत अंतरिम स्टेंट का आयोजन किया है - एक संकेत है कि मालिक अपनी फ्रेंचाइजी को केवल काले पुरुषों को सौंपने के लिए तैयार हैं, जब सीजन पहले ही किनारे हो चुका है।

मिशिगन स्टेट के मुख्य कोच मेल टकर, जो 2011 के आखिरी पांच मैचों के लिए जगुआर के अंतरिम कोच थे, ने कहा, "यह मेरे लिए अब तक का सबसे कठिन काम था।" "यह मेरी टीम नहीं थी। यह मेरे कोच नहीं थे। ... तो आप टीम को बेहतर बनाने का प्रयास करें। और फिर आप कुछ गेम जीतने की कोशिश करते हैं, ट्रेन को ट्रैक पर रखते हैं, आप जानते हैं, और फिर … आप नौकरी के लिए इंटरव्यू देने की कोशिश करते हैं।”

"वे चाहते हैं कि आप मुख्य कोच बनें या नहीं," उन्होंने कहा। "ऐसा नहीं है कि आप पांच मैचों में खुद को साबित कर सकते हैं।"

1990 के बाद से, अश्वेत पुरुषों ने 14 बार अंतरिम प्रमुख कोचिंग की नौकरी की है और केवल तीन बार पूर्णकालिक बनाए रखा गया है। तीनों - प्रमुखों के साथ क्रैनेल, वाइकिंग्स के साथ फ्रैज़ियर और 49ers के साथ माइक सिंगलेटरी - ने अपने अंतरिम कार्यकाल के दौरान कम से कम .500 रिकॉर्ड पोस्ट किया। व्हाइट कोचों के लिए, चाहे उन्हें पूर्णकालिक रूप से काम पर रखा जाए, अंतरिम कोच के रूप में उनके ऑन-फील्ड प्रदर्शन से कोई संबंध नहीं है, द पोस्ट ने पाया।

"आइए इसका सामना करते हैं: 10 में से नौ बार, अगर मैं एक अंतरिम मुख्य कोच हूं, तो यह जहाज डूब रहा है। हो सकता है कि जहाज पहले से ही समुद्र के तल पर हो, ”रॉबिस्की ने कहा, जिनके अंतरिम कार्यकाल, 2000 में वाशिंगटन और 2004 में ब्राउन के साथ, पूर्णकालिक अवसरों की ओर नहीं ले गए। "और मैं क्या कर रहा हूँ? मैं आने वाले अगले आदमी के लिए इसे तीन और हफ्तों तक बचाए रखने की कोशिश कर रहा हूं।

रोबिस्की, 67, सेवानिवृत्त हैं, ब्लैक कोचों की पीढ़ी का हिस्सा हैं, जिनके लिए जो भी प्रगति की जाती है, वह बहुत देर से आएगी। एक पूर्णकालिक एनएफएल मुख्य कोच होने के बिना, उन्हें ज्यादातर भुला दिया जाता है - पेरी फेवेल, शेरमेन लुईस, विली शॉ, क्लेरेंस शेल्मन, रे शेरमेन, जिम कप्तान, एमिट थॉमस और अन्य - भाग्यशाली कुछ लोगों के दिमाग को छोड़कर जो बाद में आए .

हर्म एडवर्ड्स ने कहा, "जिन कंधों पर हम मुख्य कोच बनने के लिए खड़े थे - उन लोगों को कभी सेब नहीं मिला।" "लेकिन उन्होंने इसे हमारे लिए स्थापित किया। ... दोस्तों, जो लंबे समय से लीग में हैं, शायद यह [बहुत देर हो चुकी] है। यह उनकी गलती नहीं है। यह बस है - इस तरह यह काम करता है। बहुत सारे रंग के पुरुष जो 10, 12 वर्षों से लीग में हैं, वे वहाँ बैठे हैं, 'तुम सही कह रहे हो - मुझे [एक शॉट] नहीं मिल रहा है।'

"लेकिन शायद आपके स्टाफ में एक युवा व्यक्ति है जिसे [किसी दिन] अवसर मिल सकता है। वह मैं था। वह मार्विन [लुईस] था। वह टोनी डंगी थे। वह लवी स्मिथ थे। वह माइक टॉमलिन था। ”

'उनका एक दायित्व है'

फरवरी की शुरुआत में - हायरिंग साइकल में गहरी, के साथफ्लोर्स मुकदमा दायरऔर ब्लैक हेड कोचों की सूची टॉमलिन तक - एनएफएल थीआलोचना का सामना करना पड़ रहा हैअपने इतिहास में किसी भी समय के रूप में अविश्वसनीय।

ब्लैक हेड कोचों की निरंतर कमी "एक संयोग या मात्र दुर्घटना नहीं है, बल्कि प्रकृति में अधिक व्यवस्थित है," रेप बॉबी एल। रश (डी-इल।) ने फ्लोर्स के मुकदमे के मद्देनजर लिखा। "सीधे शब्दों में कहें, यह बोल्ड-फेस नस्लवाद है।"

बाद के हफ्तों में दो असामान्य घटनाओं ने एनएफएल पर गर्मी को कम कर दिया। सबसे पहले, टेक्सन, जो कथित तौर पर हाई स्कूल स्तर से ऊपर कोई कोचिंग अनुभव के साथ 42 वर्षीय पूर्व एनएफएल क्वार्टरबैक जोश मैककाउन को काम पर रखने की ओर झुकाव कर रहे थे, स्मिथ को दिया गया।

फिर 2020 सीज़न में सुपर बाउल चैंपियन, बुकेनियर्स के कोच ब्रूस एरियन्स ने अपने चुने हुए उत्तराधिकारी, बाउल्स को नौकरी सौंपते हुए अचानक पद छोड़ दिया।

"लीग जानता है कि एक बिंदु है जहां उन्हें शामिल होना चाहिए," फ्रिट्ज पोलार्ड एलायंस के पूर्व अध्यक्ष जॉन वूटन ने कहा, एनएफएल में चैंपियनिंग विविधता के लिए समर्पित एक गैर-लाभकारी संगठन। "वे वही कर रहे हैं जो उन्हें एक लीग के रूप में करना चाहिए यदि वे विविधता और समावेश चाहते हैं जो वे कहते हैं कि वे चाहते हैं। हम उम्मीद करते हैं कि जब भी किसी आवाज की जरूरत हो या चाहा या स्वीकार किया जाए, तो वे कदम उठाएं। ... उन मामलों में, मुझे लगता है कि उनका दायित्व है। ”

इस फरवरी की घटनाओं ने कुछ लोगों को देजा वु की एक अलग भावना के साथ छोड़ दिया।

2001 सीज़न के अंत में, वाइकिंग्स द्वारा ग्रीन की फायरिंग और बुकेनियर्स द्वारा डंगी ने एक ब्लैक हेड कोच के साथ एनएफएल को कुछ समय के लिए छोड़ दिया। उस सीजन में, वकील साइरस मेहरी और जॉनी कोचरन जूनियर ने लीग के काले कोचों के साथ व्यवहार को उजागर करने वाली एक रिपोर्ट शुरू की और कानूनी कार्रवाई की धमकी दी। एनएफएल ने अगले वर्ष रूनी नियम अपनाया।

"बीस साल बाद, वही होता है," डंगी ने उन सीज़न के बीच समानता के बारे में कहा। "और इस 20 साल की अवधि में, ऐसा लगता है कि एनएफएल ने नहीं सुना। ... मुझे लगता है कि ब्रायन फ्लोर्स को ऐसा लगा जैसे कुछ करने की जरूरत है। ” (फ्लोरेस ने इस कहानी के लिए टिप्पणी करने से इनकार कर दिया।)

वर्षों से, रूनी नियम को बदल दिया गया है और मजबूत किया गया है। अब टीमों को मुख्य कोच के उद्घाटन के लिए दो बाहरी अल्पसंख्यक उम्मीदवारों और समन्वयक और क्वार्टरबैक कोच उद्घाटन के लिए एक साक्षात्कार की आवश्यकता है। टीमों को ड्राफ्ट पिक्स से पुरस्कृत किया जाता है यदि वे एक अल्पसंख्यक कोच विकसित करते हैं जो मुख्य कोच या जीएम बनने के लिए छोड़ देता है। और टीमों को अब अपराध के लिए कम से कम एक अल्पसंख्यक कोच नियुक्त करने की आवश्यकता है।

"मुझे लगता है कि आप निश्चित रूप से तर्क दे सकते हैं कि हमने नकारात्मक प्रवृत्ति के लिए पर्याप्त प्रतिक्रिया नहीं दी," स्टीलर्स रूनी ने कहा, जो एनएफएल की विविधता, इक्विटी और समावेश समिति की अध्यक्षता करते हैं। लेकिन नियम में सुधार और लीग में उन लोगों द्वारा ईमानदार आत्म-मूल्यांकन के माध्यम से, उन्होंने कहा, "अब भर्ती प्रक्रिया के लिए पर्याप्त मात्रा में जांच की जा रही है ताकि अगर हमें ऐसा लगे कि टीम नियमों का पालन नहीं कर रही है या नियमों का पालन नहीं कर रही है। , जिसे पहचाना और संबोधित किया जा रहा है। इसलिए अब लीग के अंदर काफी छानबीन हो रही है।”

फिर भी सभी सुधार और सभी जांच अभी तक सभी के व्यापक अंतर को पाटने के लिए हैं - जो कि लीग के मालिकों के दिमाग में रहता है। इसका परिणाम काले कोचों में निराशा की बढ़ती भावना है।

"हम ऐसा महसूस नहीं करते हैं कि जब मार्विन लुईस अभी भी [लीग से बाहर है] और जिम कैल्डवेल अभी भी घर पर बैठे हैं, तो बहुत उम्मीद है," ह्यू जैक्सन, पूर्व रेडर्स और क्लीवलैंड ब्राउन के कोच और ग्रैबलिंग में वर्तमान कोच ने कहा। , एक ऐतिहासिक रूप से काला विश्वविद्यालय। "आप उन दो लोगों के बारे में बात करते हैं जो ट्रेंडसेटर थे, और उन्हें मौका नहीं मिल सकता। और इसलिए अब हम युवा अल्पसंख्यक कोच को मौका मिलने की बात कर रहे हैं। और ऐसा वास्तव में नहीं होता है। लेकिन यह हमारे [श्वेत] समकक्षों के लिए होता है, आप जानते हैं? तो बताओ उम्मीद कहाँ है। मुझे दिखाओ कि आशा कहाँ है। ”

मालिकों को विशिष्ट काम पर रखने के लिए मजबूर करने के प्रयास के बजाय, जो वैसे भी करने के लिए शक्तिहीन है, एनएफएल ने विविध उम्मीदवारों के साथ पाइपलाइन को भरने, संगोष्ठियों और कार्यशालाओं के माध्यम से उन्हें सशक्त बनाने और धैर्य के लिए पूछने पर ध्यान केंद्रित किया है।

"योजना पर टिके रहिये। योजना पर टिके रहिये। योजना पर टिके रहें, ”एनएफएल के वरिष्ठ उपाध्यक्ष और इसके मुख्य विविधता और समावेश अधिकारी जोनाथन बीन ने कहा। "आपके पास एक ऐसी योजना होनी चाहिए जो मुद्दों को संबोधित करे, अच्छी तरह से सोची-समझी हो और जिस पर आप विश्वास कर सकें। अन्यथा, आपको कोशिश भी नहीं करनी चाहिए। हमें विश्वास है कि परिणाम मिलने वाला है। पाठ्यक्रम में रहना। ... मुझे भर्ती चक्र और हमारे प्रयासों के बारे में लेख पढ़ना अच्छा लगता है - यहां तक ​​कि कमियां भी। मैं यह सब करने जा रहा हूं। हम जांच से नहीं डर सकते। ”

अटलांटा में इस मई में, एनएफएल ने संभावित मुख्य कोच और विविध पृष्ठभूमि के महाप्रबंधक उम्मीदवारों के लिए उद्घाटन कोच और फ्रंट ऑफिस एक्सेलेरेटर कार्यक्रम का आयोजन किया। हालांकि यह कार्यक्रम लीग के बाकी हिस्सों में आसानी से मिश्रित हो सकता है, लेकिन ज्यादातर टूथलेस विविधता के प्रयासों में, त्वरक कार्यक्रम बाहर खड़ा था क्योंकि इसमें 60 से अधिक महत्वाकांक्षी मुख्य कोच और जीएम थे, जिनमें से अधिकांश ब्लैक, प्रत्येक के स्वामित्व प्रतिनिधियों के साथ आमने-सामने थे। 32 टीमों में से।

एनएफएल के कार्यकारी उपाध्यक्ष दशा स्मिथ ने कहा, "हर कोई इस अधिकार को पाने का एक तरीका खोजने की कोशिश कर रहा है, एक ऐसा संगठन बनने के लिए जो न केवल नेतृत्व की भूमिकाओं में बल्कि पूरे संगठन में समावेश और मोड़ के लिए स्वर्ण मानक है।" और मुख्य प्रशासनिक अधिकारी।

फिर भी, कोई तर्क दे सकता है कि इन उपायों को लीग बनाने के लिए डिज़ाइन किया गया हैके जैसा लगनामूल मुद्दे को संबोधित किए बिना सक्रिय - जैसा कि आलोचकों ने कहा कि एनएफएल ने पिछले विवादों के दौरान किया था, जैसे कि राष्ट्रगान के दौरान घुटने टेकने वाले खिलाड़ियों और खिलाड़ियों के बारे में।

वास्तविक परिवर्तन, कम से कम जब एनएफएल जैसे शक्तिशाली संस्थान की बात आती है, तो शायद ही कभी तीव्र बाहरी दबाव के बिना आता है। ऐसा ही दो दशक पहले रूनी रूल की शुरुआत के साथ हुआ था। ऐसे कई लोग हैं जो आशा करते हैं कि आने वाले वर्षों में इसी तरह की उथल-पुथल आएगी - एक जिसके परिणामस्वरूप अधिक साक्षात्कार नहीं बल्कि हेड कोचिंग की नौकरियों में परिणाम होगा।

यदि ऐसा होता है, तो वाहन फ्लोर्स का मुकदमा होने की संभावना है।

जैक्सन ने कहा, "उसने जो किया उसके लिए मुझे उस पर गर्व है, [और] निराश है कि उसे उस पर आना पड़ा।" “किसी को अल्पसंख्यक कोचों के लिए स्टैंड लेना पड़ा। किसी को [था] पहाड़ी पर खड़े होकर लड़ना था। …

"हम नेशनल फुटबॉल लीग के बारे में बात कर रहे हैं, और लोग नेशनल फुटबॉल लीग को चुनौती नहीं देना चाहते हैं। लेकिन कुछ बिंदु पर, लोगों को जागना पड़ा। ”

इस कहानी के बारे में

जेरी ब्रेवर, एडम किलगोर, सैली जेनकिंस, कैंडेस बकनर, गस गार्सिया-रॉबर्ट्स, निकोल डंगका, मार्क मस्क, निकी झाबवाला और जेने ओरेनस्टीन द्वारा अतिरिक्त रिपोर्टिंग। एलिस क्रिट्स द्वारा अनुसंधान। जो टोन, मेघन होयर, मैथ्यू रेनी, जेसन मरे और जोन निसेन द्वारा संपादन। माइकल पेट्रे द्वारा प्रतिलिपि संपादन। अमेरिकन यूनिवर्सिटी-वाशिंगटन पोस्ट प्रैक्टिकम प्रोग्राम से हेडन गॉडफ्रे, सोलेन ग्वारिनो और एलेक्जेंड्रा रिवेरा द्वारा डेटा तथ्य-जांच। टोनी एल. सैंडिस द्वारा फोटो संपादन। Jayne Orenstein, Joshua Carroll, Jorge Ribas और Justin Scuiletti द्वारा वीडियो संपादन। ब्रायनना श्रोअर और जो फॉक्स द्वारा डिजाइन और विकास। वर्जीनिया सिंगरयार और मैट कैलाहन द्वारा डिजाइन संपादन। च्लोए मिस्टर द्वारा लोगो डिजाइन। वेंडी गैलियेटा द्वारा परियोजना प्रबंधन।